Fortbildungsangebot des ÖTZ-NLP&NLPt

Richtlinie des Beirates für Mediation über die Kriterien zur Anerkennung von Fortbildungsmaßnahmen nach § 20 ZivMedG

Begriff Fortbildung
Im Sinne der Qualitätssicherung, die das Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMediatG) bezweckt, ist Fortbildung gemäß § 20 ZivMedG jede mit Mediation zusammenhängende Bildung im Anschluss an die Ausbildung zur/zum Mediatorin/Mediator und an die Eintragung in die Liste der MediatorInnen. Fortbildung im Grundberuf ohne Mediationskontext (sog. "berufseinschlägige Fortbildung") der/des Mediatorin/Mediators zählt nicht zur Fortbildung nach § 20 ZivMedG.

Arten der Fortbildung
Jede Veranstaltung, die den Erwerb neuer Fertigkeiten bzw. Kenntnisse oder die Vertiefung vorhandenen Basiswissens auf dem Gebiet der Mediation vermittelt, gilt als Fortbildung. Hierzu zählen etwa Seminare, Vorträge, Kurse, Supervision usw. unter Anleitung. Eigene Lehrtätigkeit sowie haupt- oder nebenberufliche Tätigkeiten gelten nicht als Fortbildung. Der/die Fortzubildende kann sich im In- und Ausland fortbilden.

Inhalt der Fortbildung
In Anbetracht der angestrebten Qualitätssicherung und der damit verbundenen kontinuierlichen Beschäftigung mit Mediation und deren Fortentwicklung zählt zum Inhalt der Fortbildung die Erweiterung der Kompetenz zur Mediation. Die Fortbildungsveranstaltungen sollen unterschiedlichen Inhalts sein und so die Interdisziplinarität der Mediation widerspiegeln.

Ausmaß der Fortbildung
Gemäß § 20 ZivMedG sind innerhalb von 5 Jahren mindestens 50 Stunden (Einheiten à 45 Minuten) Fortbildung nachzuweisen. Grundsätzlich sollen mehrere Veranstaltungen absolviert werden, damit zur Sicherstellung der Qualität eine "kontinuierliche Fortbildung" gewährleistet ist.

Richtlinie des Beirates für Mediation über die Kriterien zur Anerkennung von Fortbildungsmaßnahmen nach § 20 ZivMedG (pdf)

Aufrechterhaltung der Eintragung

Frühestens ein Jahr und spätestens drei Monate vor Ablauf der Eintragungsdauer kann die/der Mediator/in, sofern sie/er in der Liste der Mediatoren eingetragen bleiben möchte, schriftlich die Aufrechterhaltung der Eintragung für weitere zehn Jahre begehren. Gleichzeitig hat sie/er die Fortbildung im Sinne des § 20 ZivMediatG darzustellen. Das Bundesministerium für Justiz nimmt auch Fortbildungsnachweise entgegen, die schon vor dem Antrag auf Aufrechterhaltung der Eintragung übermittelt werden.

Auch für den Antrag auf Aufrechterhaltung der Eintragung ist eine Gebühr von 279,- Euro zu zahlen. Ein Antragsformular für die Aufrechterhaltung der Eintragung finden Sie hier. Nähere Informationen zur Antragsstellung finden Sie auf der Website des Bundesministerium für Justiz.

Wenn kein Antrag auf Aufrechterhaltung der Eintragung gestellt wird, endet die Eintragung automatisch.

Alle Module der Mediationsausbildung können auch als Fortbildung von eingetragenen MediatorInnen besucht und angerechnet werden. Ebenso können das Seminar Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen mit NLP, Die Schatzkiste der Interventionen, Systemisches Coaching und Kurzberatung, NLP&NLPt in der Psychosomatik und Gesundheitsförderung, Mobbing/Mediation (aus dem MSc-Lehrgang Coaching und Personalentwicklung) sowie Das 8-Minuten-Personalinterview der A. Schütz & Co Unternehmensberatung als Fortbildungsmodul angerechnet werden.

Darüber hinaus gelten nachstehende Veranstaltungen als Fortbildung für eingetragene MediatorInnen:

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1. Hinter den Kulissen der Mediation

Seminarleitung: Peter Stöger, M.Sc. (Lehrmediator), DSA Birgit Kegl (Mediatorin)

Inhalt:

• Theorie: psycho- und sozialdynamische Modelle im Konfliktkontext, Gruppen- und Paardynamik, Sprachmodelle (positionale und relationale, Meta- und Miltonmodell).
• Praxis: Koppelung der psycho- und sozialdynamischen Modelle mit den eigenen Weltbildern für jenen Resonanzraum, der komplexe Interventions- möglichkeiten zulässt. Einsatz von Materialien (Figuren, Bilder, Systembrett, etc).
• Rollenspiele an Hand von Fallvignetten und Mediationserfahrungen der TeilnehmerInnen bilden den praxisrelevanten Bezugsrahmen.

Mediations-Fortbildungsmodul B

1. Tag: Kinder- und Jugendlichenbeschäftigung in der Wirtschaft

Seminarleitung: Mag. Dr. Peter Adler (Mediator, Wirtschaftstreuhänder)

Inhalt:

• Arbeitsrecht speziell für die Beschäftigung von Lehrlingen und Jugendlichen
• Rechtliche Grundlagen aus dem BAG (Berufsausbildungsgesetz), KJBG (Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz)
• Rahmenbedingungen der Ausbildung von Lehrlingen aus pädagogisch didaktischer Sicht
• Grundlagen des Berufsschulrechts
• Praktikantenregelungen für Schüler und Schülerinnen.
• Spezialpunkt: Lösung von Ausbildungsverträgen bei Lehrlingen und Einsatzgebiete der Mediation

Behandelt werden sollten in erster Linie Praxisfälle und Fragen, die die Teilnehmer vorab bekanntgeben. Die Konzentration liegt auf den arbeitsrechtlichen Vorschriften der gewerblichen Wirtschaft. Sonderarbeitsrechte wie Beamten- und Vertragsbedienstetendienstrecht, Arbeitsrecht der Ärzte oder des Pflegepersonals in Krankenanstalten usw. werden nicht behandelt.

2. Tag: Mediation in Organisationen

Seminarleitung: Peter Stöger, M.Sc. (Lehrmediator), DSA Birgit Kegl (Mediatorin)

Inhalt:

• Auswirkungen der Organisationsdynamik auf den Mediationskontext
• Besonderheiten hierarchischer Systeme
• Sonderformen der Auftragsvergabe
• Fallbeispiele und Rollenspiele ergänzen den Erfahrungsinput der TeilnehmerInnen

Mediations-Fortbildungsmodul C

1. Der Mediator als Unternehmer

Seminarleitung: Mag. Dr. Peter Adler (Mediator, Wirtschaftstreuhänder)

Inhalt:

• Vertrag mit Medianden
• rechtliche Rahmenbedingungen und Konsequenzen
• Anforderungen in der Praxis
• Wie verkaufe ich meine Leistungen? rechtliche Möglichkeiten und praktische Möglichkeiten

Behandelt werden die von den Teilnehmern vorab abgegebenen Fragestellungen.
Gewünscht ist auch ein Erfahrungsaustausch.

2. Mobbing und Mediation

Seminarleitung: Peter Stöger, M.Sc. (Lehrmediator), DSA Birgit Kegl (Mediatorin)

Inhalt

• Entstehungsgeschichte des Mobbing
• Grundverständnis für Mobbing
• Eigendynamik von Mobbing-Prozessen
• Auswirkungen der Mobbing-Systematik auf den Mediationskontext
• Fallbeispiele und Rollenspiele ergänzen den Erfahrungsinput der TeilnehmerInnen

Mobbing/Bossing

Seminarleitung: Ihor Atamaniuk, M.Sc.

Im Seminar über Mobbing bearbeiten wir:

Definition der Begriffs Mobbing, Begriffsbestimmung und Abgrenzung

• Definition der Begriffs Mobbing, Begriffsbestimmung und Abgrenzung
  - Bossing
  - Bullying
  - Staffing
• Neurobiolologie und Antrhropologie des Mobbing
• Systemische Analyse von Mobbingbeziehungen
  - Beschreibung und Wahrnehmungssübungen aus den NLP-Positionen
  - Rollen, Aufträge und Aufgaben der Beteiligten (Auftragsklärung, hidden agendas)
  - mobbingfördernde Systeme
• SCORE und Wiener Zielmodell als Interventionsrahmen zu erfolgreicher Mediation
• Strategien und Interventionen zur Mediation in Mobbingsystemen
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Übungen

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Die Tarife sind bei den Seminaren jeweils angegeben und richten sich nach dem Zahlungszeitpunkt. Der Very Early Bird-Tarif gilt bei Zahlungseingang bis 14 Wochen vor dem Termin, der Frühzahlertarif bei Zahlungseingang bis 3 Wochen vor dem Termin.
Alle angegeben Preise sind exklusive Anreise-, Nächtigungs- und Verpflegungskosten. Wir sind als Berufsausbildungsstätte USt-befreit.
Bei Seminaren in unserem Seminarhaus Brunn ist - platzabhängig (14 Plätze) - bis auf weiteres die Unterkunft kostenlos möglich. Anmeldung bitte im Sekretariat unter Tel. 01/317 67 80 oder per email:

Preise freibleibend. Änderungen und Irrtümer vorbehalten.